為貫徹落實省委、省政府“調轉促”行動計劃關于建設“人才高地”的決策部署和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步扶持高層次人才創新創業的若干意見》（皖辦發〔2015〕24號）精神，近日，黃山市委、市政府研究出臺《關于加強引進高層次人才工作的若干意見》（黃字〔2015〕11號，即“人才10條”），力爭“十三五”期間圍繞經濟社會發展主導產業和重點領域，引進150名左右碩士、副高級職稱、高級技師資格以上的高層次人才。

       “人才10條”將高層次人才引進對象分為3類：省級以上專家、學者、企業家，全日制博士、正高級職稱人才，全日制碩士、副高級職稱人才和高級技師及其他特殊人才；制定支持政策10條：從薪酬待遇、住房補貼、生活補貼、學術資助、創業扶持、成果獎勵、職務聘任、子女就學、家屬就業、醫療休假等10個人才最關注的方面給予優惠政策待遇。

       “人才10條”精準發力高層次人才引進工作，吸引力大、含金量高、震撼性強，將為黃山市建設“人才高地”、打造美麗中國先行區、共筑更美更富黃山夢提供堅強的人才保證和智力支持。主要有以下三個亮點：

       1.亮點一：“真金白銀5個‘123’” 

       “人才10條”最大的亮點，莫過于市委、市政府不惜重金吸引人才，千方百計提高人才待遇，需要花錢的條款超過50%（共涉及7個條款10個方面）。歸納起來，主要是“真金白銀5個‘123’”： 

       （1）購房補貼。選擇購房的，分別補貼10萬元、20萬元、30萬元。

       （2）租房補貼。選擇租房的，每月分別補貼1000元、2000元、3000元。

       （3）生活補貼。到企業工作的，每月分別補貼1000元、2000元、3000元。

       （4）學術資助。參加學術交流活動的，每年一次給予2000元、3000元直至10000元不等的學術資助。

       （5）成果獎勵?？萍汲晒麑嵤┺D化貢獻突出的，分情況可按所得凈收益10%、20%、30%的比例，最高10萬元予以獎勵。

       2.亮點二：“真情實感全家把心安” 

       “人才10條”在關心人才及其家屬方面下足了功夫，精準發力人才最關心最直接最迫切需要解決的醫療、教育、就業和生活等方面問題，切實解決人才的后顧之憂，可謂“真情實感全家把心安”： 

       （1）本人享受醫療休假。引進的高層次人才除享受“真金白銀”條款外，還享受醫療、休假、聯誼等待遇，符合條件的還可享受集中健康療養、有關保健醫療待遇。

       （2）子女解決就學問題。義務和非義務教育階段均可解決。隨遷子女來我市就學，從幼兒園到高中成長的15年，每個階段都可作妥善安排。

       （3）家屬解決就業問題。配偶和子女一同解決。引進高層次人才的配偶、子女來我市就業的，優先推薦就業崗位或對口安排工作單位。部分家屬暫時無法安排工作的，適當發放生活補貼。

       （4）全家照顧參觀景點。充分發揮我市旅游文化資源豐富的優勢，照顧本人及其家屬免費實地參觀游覽黃山市境內景區景點，切身感受黃山市大好河山和燦爛文化。

       3.亮點三：“真才實學重點引高端” 

       “人才10條”堅持“高端引領、按需引進”原則，重點引進有真才實學、能發揮引領帶動作用的碩士、副高級職稱、高級技師資格以上的高層次人才，可謂“真才實學重點引高端”： 

       （1）不撒胡椒面。在引進層次上，重點引進碩士以上的高層次人才，切實發揮他們在經濟社會發展中的高端引領作用，把有限的資金用在刀刃上，不撒胡椒面。

       （2）不搞一刀切。在引進對象上，堅持分層分類引才，針對不同層次制定不同標準，既保障不同層次人才的待遇，又激勵各層次人才發揮真才實學，不搞一刀切。

       （3）不來一把抓。在工作環節上，專門針對人才工作諸多環節中的引進環節，集中發力出臺“黃山引才新政10條”，不搞各個環節面面俱到，不來“眉毛胡子一把抓”。